碧源達讀書會第一期：在溝通中成長，于閱讀里蛻變

在快節奏的現代生活中，溝通是我們與他人連接的橋梁，無論是在職場、家庭，還是自我成長的道路上，它都至關重要。碧源達讀書會第一期聚焦 “溝通” 主題，各位成員圍繞書籍與個人經歷暢所欲言，分享了滿滿的干貨，現場氛圍熱烈非凡，還穿插了趣味橫生的互動環節。現在，讓我們一同走進這場思想盛宴。

高效溝通的藝術：打破壁壘，暢通交流

在職場溝通中，信息對稱是關鍵。廖工分享了因前期溝通不暢，導致客戶技術交流出現紕漏的經歷，深刻反思了明確溝通目標的重要性。這不僅在職場敲響警鐘，還延伸到親子教育領域，啟示我們避免權威式教育，像孩子嘗試自己洗澡時，不妨逐步放手，培養他們的獨立性。

清清從《掌控談話》中提煉出三大策略：先處理情緒再解決問題，面對孩子作業難題時，一句 “你看起來有點煩躁，是因為作業太難了嗎？” 比 “再不寫作業就沒收手機” 更能打開溝通大門；避免虛假妥協，朋友借錢時明確還款計劃；用提問代替命令，“你覺得家務怎么分工更合理？” 讓對方更樂于接受。

劉格依據《人際交往心理學》，分享了與不同類型人相處的技巧：對糊涂的人適當裝糊涂，不直接揭穿；與自私的人以利益交換交往并明確邊界；和爭強好勝的人求同存異、適時退讓；面對搬弄是非的人不聽、不理、不傳，保持獨立思考。

曉玲介紹了《非暴力溝通》的四步法則：觀察事實不評判，感受自身情緒并表達，明確內心需求，提出具體請求。在工作中發現同事抵觸任務時，私下詢問原因，真誠提供幫助，調整支持方式，就是這一法則的生動實踐。

向春則關注情緒對溝通的影響，提醒大家避免情緒化詞匯，先冷靜搜集事實再判斷。同時，他還分享了傾聽的四種風格：任務型高效直接適合工作，關系型關注情感用于親密關系，分析型注重細節利于決策分析，批判型評估邏輯適合辯論復盤。

親子關系與教育：陪伴成長，溫暖同行

思思提出 “育兒是一場自我修行” 的觀點，認為孩子的 “叛逆” 是自我意識覺醒，家長要學會傾聽。比如孩子帶釘子到學校，先共情詢問原因，而非直接批評，還總結出傾聽、共情、表達、協商、共識的五步溝通法。

肖經理認識到改變自己比改變別人更容易，分享了培養孩子閱讀習慣的方法 —— 以身作則，全家一起閱讀，讓孩子在潛移默化中愛上讀書。

何總闡述了親子教育的底層邏輯：非語言溝通（表情、語調）占比高達 93%，比語言更重要；外界評價無法改變孩子自我認同，不如通過具體行動幫助孩子積累成功體驗；避免 “成績至上”，肯定孩子的多元價值，就像孩子成績差但擅長做飯，也要給予認可。

自我成長與認知提升：接納自我，不斷進階

源輝從《用事實說話》中領悟到換位思考的重要性，工作中多問 “對方需要我如何配合？”，出現問題積極主動溝通，避免情緒化，不拿性格缺點當借口。

何總強調真實與完整的自我接納，認為真誠是最好的溝通武器，真實情感比技巧更動人。接納自己的優缺點，完整比完美更重要。情緒需要流動，壓抑會導致內耗，適當表達才健康，同時要注重當下，接納自己和親子關系中的好與不好。

閱讀是自我成長的重要途徑，《認知覺醒》提到成長是 “用知識變量突破固有思維”。肖經理通過閱讀了解焦慮根源，改變管理方式，從 “命令式” 轉向 “引導式”，就是最好的例證。

歡樂互動：猜成語游戲嗨翻全場

本次讀書會特別設置了趣味猜成語游戲環節，現場瞬間變成歡樂的海洋。成員們以小組為單位，默契配合，爭分奪秒。

比劃的成員使出渾身解數，用生動的肢體語言和豐富的表情傳遞成語的含義；猜詞的成員則全神貫注，大腦飛速運轉，精準解讀隊友的提示。

現場氣氛緊張又熱烈，大家在歡聲笑語中加深了彼此的了解，也進一步體會到溝通在團隊協作中的重要性。

榮耀時刻：表彰優秀，激勵前行

經過激烈的角逐和大眾投票評選，本期讀書會的優秀團隊獎和優秀個人獎名單新鮮出爐。

領航隊憑借在各個環節的出色表現，尤其是在猜成語游戲中的默契配合，斬獲優秀團隊獎。他們用行動詮釋了團隊溝通與協作的力量，為其他團隊樹立了榜樣。

同時，陳思思和李盛東兩位成員，在分享環節中展現出深刻的見解、出色的表達能力，榮獲優秀個人獎。

他們的精彩分享讓大家受益匪淺，激勵著每一位成員在溝通和自我成長的道路上不斷奮進。

總結與行動：知行合一，收獲成長

回顧本次讀書會，我們得到諸多寶貴啟示：職場溝通要明確目標，先處理情緒再解決問題；親子關系中傾聽比說教更重要，用 “五步法” 化解沖突；自我提升需通過閱讀更新認知，接納真實自我。溝通的本質是理解，教育的核心是陪伴，成長的路徑是持續學習。

讓我們從書籍中汲取智慧，在生活中積極實踐，實現真正的改變。期待在碧源達下一期讀書會中，與大家再次相聚，共同探索更多知識與成長的奧秘。